法律解析：

提离职期间公司倒闭是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

在提离职期间，如果公司倒闭，是否能获得需要综合多方面因素来考虑。一般来说，如果员工已经正式提交了离职申请，并且公司也已经受理，那么在这种情况下，可能较难获得赔偿。因为此时员工与公司之间的劳动关系可能已经处于即将终止的状态。

如果公司倒闭的时间与员工提离职的时间非常接近，或者在办理离职手续的过程中公司就倒闭了，且员工能够证明自己在此期间仍然为公司提供了劳动或服务，那么就有可能主张一定的赔偿或补偿。

具体的赔偿标准和依据可能会因地区法律法规、劳动合同的具体约定以及公司的实际情况而有所不同。例如，有些地区的法律规定，在公司破产或倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿，包括工资、遣散费等。如果公司有资产可供分配，员工也可能按照一定的顺序获得相应的赔偿份额。

如果公司在倒闭前存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

总之，提离职期间公司倒闭是否有赔偿不能一概而论，需要具体情况具体分析，并结合相关法律法规和证据来判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。