法律解析：

一般情况下，压工资辞职后是应该一次结算清的。

根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者辞职时，用人单位需要及时与劳动者结算工资。如果存在压工资的情况，这是不符合法律规定的行为。

在实际操作中，劳动者辞职后，用人单位应该按照双方约定的工资支付周期进行结算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资结算的时间和方式，应当按照约定执行。如果没有明确约定，用人单位也应当在合理的时间内与劳动者结算清楚所有工资。

可能会存在一些特殊情况导致工资结算出现延迟或纠纷。例如，用人单位可能会以劳动者在职期间存在工作失误、违反规章制度等理由暂扣部分工资，这种情况下劳动者可以要求用人单位提供具体的证据和依据。如果用人单位无法提供合理的理由和证据，仍然应当支付全部工资。

如果用人单位故意拖欠或拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：可以与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理；如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，劳动者在辞职后有权利要求用人单位一次性结算清楚所有工资。如果遇到工资结算方面的问题，应当及时采取合法有效的措施维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。