公司倒签劳动合同一般是有效的，但可能存在一定风险。

倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后才补签合同，将合同签订时间往前推移。在一定条件下，倒签的劳动合同是有效的。

从法律规定来看，只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，双方自愿签订，且能真实反映双方的权利义务关系，那么合同就是有效的。

倒签劳动合同可以明确双方的权利义务，避免一些潜在的纠纷。对于劳动者来说，有了书面合同的保障；对于用人单位来说，也能规范用工管理。

倒签劳动合同也可能存在一些问题和风险。例如，如果用人单位是为了逃避法律责任而倒签合同，比如规避未及时签订合同的双倍工资等，那么这种倒签行为可能被认定为无效。

如果劳动者能够证明倒签合同不是其真实意愿，或者用人单位在倒签合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者也可以主张合同无效。

在实践中，判断倒签劳动合同是否有效需要综合考虑具体情况。劳动者和用人单位都应该谨慎对待倒签合同的行为，确保合同的签订是基于双方真实意愿和合法合规的基础上。

对于劳动者而言，如果遇到公司倒签劳动合同的情况，需要仔细审查合同内容，确保自身权益不受损害。如果对合同存在疑虑或争议，应及时咨询专业，以便采取适当的法律措施维护自己的权益。

对于用人单位来说，应尽量避免倒签劳动合同，而是在建立劳动关系时及时签订书面合同。如果确实需要倒签合同，应确保程序合法、内容真实，并充分尊重劳动者的意愿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。