法律解析：

劳动合同不给可能存在多种原因，比如公司管理不规范、存在违规操作意图、疏忽遗漏等。

在正常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同，并将其中一份交给劳动者留存。但如果出现劳动合同不给的情况，可能有以下一些因素。

有些公司可能自身管理较为混乱，没有完善的合同管理制度，导致合同未能及时发放到员工手中。这种情况下，往往是公司内部流程或人员执行上的问题。

部分不良企业可能故意不给劳动合同，目的是为了在日后发生劳动纠纷时，让劳动者处于不利地位。因为没有劳动合同，劳动者在证明劳动关系、主张权益等方面可能会面临较大困难，这是企业试图逃避法律责任和义务的一种手段。

另外，也有可能是在合同签订过程中出现了一些特殊情况，比如合同内容需要进一步审核或修改，导致暂时无法交付给劳动者。但这种情况应该是少数且有合理的解释和处理方式。

无论是哪种原因，劳动者都有权要求用人单位及时交付劳动合同。如果用人单位拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动者要清楚认识到劳动合同的重要性，它是保障自身权益的重要依据。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。