在劳动中，“视为无固限劳动为什么不给双倍”这个问题常常让许多人感到困惑。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、视为无固定期限劳动合同为什么不给双倍工资

首先要明确，视为无固定期限劳动合同并不意味着必然要支付双倍工资。在法律规定中，双倍工资的支付通常是针对用人单位未在法定时间内与劳动者订立书面劳动合同的情形。而视为无固定期限劳动合同，虽然在法律效果上与签订无固定期限劳动合同类似，但形成的原因和法律适用有所不同。

视为无固定期限劳动合同的情形，往往是因为用人单位违反了相关法律规定，未及时与劳动者签订合同达到一定期限。然而，法律在这种情况下，并没有明确规定必须支付双倍工资。

从立法目的来看，视为无固定期限劳动合同主要是为了保障劳动者的稳定就业和权益，强调用人单位应承担的长期雇佣责任。而双倍工资的规定，则更侧重于惩罚用人单位不及时的行为。

二、视为无固定期限劳动合同的权益保障

在视为无固定期限劳动合同的情况下，劳动者依然享有一系列重要的权益保障。比如，工作稳定性得到增强，用人单位解除劳动合同的条件受到更严格的限制。

劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳，保障其在、养老、失业等方面的权益。

此外，在工资待遇、工作条件等方面，劳动者也应得到公平合理的对待。用人单位不得随意降低劳动者的工资水平，或者恶化工作环境。

三、如何维护视为无固定期限劳动合同中的劳动者权益

劳动者要充分了解自己的权益，熟悉相关法律法规。当发现用人单位存在侵害自己权益的行为时，要及时保留证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。

可以通过与用人单位协商解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向机构申请仲裁。

在维护权益的过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

总之，对于视为无固定期限劳动合同的相关问题，劳动者需要明确自己的权益和法律保护途径，用人单位也应依法履行自己的责任和义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。