法律解析：

用人单位解除劳动关系的程序通常包括通知工会、向劳动者送达解除通知、办理离职手续等步骤。

用人单位解除劳动关系是一个较为严肃和重要的事项，必须遵循合法的程序，以避免可能引发的法律纠纷。具体程序如下： 通知工会。用人单位应当事先将解除理由通知工会，工会有权提出意见。 制作解除劳动关系通知书。通知书应明确解除的原因、依据、时间等关键信息。 向劳动者送达解除通知。这一环节要确保劳动者有效收到通知，可以采用直接送达、邮寄送达等方式。 接着，办理离职手续。包括工作交接、交还公司财物等。 在整个过程中，用人单位需要注意以下几点：一是解除的理由必须合法且有充分证据支持；二是严格按照法律规定的程序进行操作；三是妥善保存相关证据，如通知工会的记录、解除通知的送达凭证等。 如果用人单位违反法定程序解除劳动关系，可能面临法律风险，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付金等。因此，用人单位务必重视解除劳动关系的程序合法性，以维护自身和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。