毋庸置疑，工伤赔偿受诉讼时效的约束。本篇文章将从多个方面阐述工伤赔偿诉讼时效的规定和起算点。

一、工伤赔偿诉讼时效期限

根据《工伤保险条例》第125条的规定，职工发生工伤后，应当在发生工伤之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内作出认定，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤赔偿诉讼时效起算点

1. 工伤事故认定之日起: 如果用人单位在规定期限内作出工伤认定，则诉讼时效从工伤认定之日起算。

2. 用人单位未在规定期限内作出工伤认定之日起: 如果用人单位未在规定期限内作出工伤认定，则诉讼时效从职工向社会保险行政部门申请工伤认定之日起算。

3. 享受工伤保险待遇之日起: 如果职工在工伤发生后享受了工伤保险待遇，则诉讼时效从职工享受工伤保险待遇之日起算。

三、诉讼时效中断与中止

1. 中断: 在诉讼时效期间，发生下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断之日起诉讼时效重新计算：

（1）当事人一方提出要求仲裁或诉讼的。

（2）当事人一方同意履行义务的。

2. 中止: 在诉讼时效期间，发生下列情形之一的，诉讼时效中止，从中止原因消除之日起诉讼时效继续计算：

（1）一方当事人因不可抗力或者其他障碍无法行使请求权的。

（2）当事人一方被宣告失踪或者死亡的。

（3）应诉讼而被羁押的。

四、特殊情形

1. 死亡: 如果职工因工伤事故死亡的，其近亲属可以在职工死亡之日起3年内提出工伤赔偿诉讼。

2. 职业病: 如果职工患职业病的，诉讼时效从职工被诊断患职业病之日起计算。

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