工伤赔偿在一定情况下可以分批给付，这在法律上是有明确规定的。以下将详细阐述其相关规定和理由。

一、法律依据

《工伤保险条例》第四十一条规定：职工因工伤暂时失去劳动能力的，按照其工资标准发放工伤津贴。工伤津贴从工伤事故发生之日起发放，至治疗终结时止。第四十二条规定：职工因工伤致残被鉴定为九级至十级伤残的，一次性伤残补助金可以分批支付。

二、分批给付的理由

1.减轻企业一次性支付压力：分批给付工伤赔偿金可以减轻用人单位一次性支付的经济压力，避免对其生产经营造成较大影响。 2.保障职工基本生活：分批给付工伤津貼可以保障职工在住院治療期間的日常开支，維持基本生活水平。 3.有利于伤残等级认定：对于九级至十级伤残，伤残等级往往需要在治疗结束后才能最终确定，分批支付伤残补助金可以避免提前给付过多赔偿金的情况。

三、分批给付的条件

1.职工符合工伤认定标准：职工因工受伤，经用人单位或者有关部门认定为工伤，才能享受工伤赔偿分批给付的待遇。 2.工伤津贴分批给付：工伤津贴可以按月或者按治疗期分批支付，具体由用人单位与职工协商确定。 3.伤残补助金分批给付：九级至十级伤残的伤残补助金，可以经劳动能力鉴定委员会确认后分批支付。

四、分批给付的程序

分批给付工伤赔偿金一般按照以下程序进行：

1. 职工申请：职工向用人单位提出分批给付工伤赔偿金的申请。

2. 用人单位审核：用人单位审核职工的申请，并核实相关材料。

3. 协商确定：用人单位与职工协商确定分批给付的金额、期限等事项。

4. 签订协议：双方达成一致后，签订分批给付协议。

5. 执行协议：用人单位按照协议约定分批给付工伤赔偿金。

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