工伤赔偿金是劳动者因工伤事故或职业病导致伤残丧失劳动能力，用人单位依法应向劳动者支付的经济补偿。关于工伤赔偿金公司分批给的问题，需要根据具体情况而定。

一、工伤赔偿金公司分批给可以吗？

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿金应一次性支付给劳动者。但考虑到劳动者康复和后续治疗等需要，在特殊情况下，经劳动者和用人单位协商一致，并经劳动保障行政部门批准，可以分批给付。

特殊情况包括：

劳动者伤残等级较高，需长期康复和治疗，一次性支付无法满足其后续医疗费用支出；

劳动者因工伤造成严重残疾，丧失劳动能力，且生活不能自理，一次性支付无法保障其基本生活需求；

其他经劳动保障行政部门认可的特殊情况。

二、工伤赔偿金分批给的程序

如果需要分批给付工伤赔偿金，需要遵循以下程序：

1. 劳动者和用人单位协商一致，并达成分批给付协议；

2. 向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料；

3. 劳动保障行政部门审查申请材料，符合条件的予以批准；

4. 按照批准的分批给付方案执行。

三、工伤赔偿金分批给的期限

分批给付工伤赔偿金的期限一般不超过5年。特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长期限。

工伤赔偿金原则上应一次性支付。但如果符合特殊情况，经协商一致并经劳动保障行政部门批准，可以分批给付。分批给付时，需要遵循相关程序和期限规定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。