工伤赔偿，是劳动者在从事工作中遭受事故伤害，或是患职业病，导致其身体健康受损，丧失劳动能力等情况时，用人单位应当向其支付的经济补偿。那么，工伤赔偿是否可以分批次支付呢？

一、国家规定

依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自工伤保险基金核定工伤职工的工伤保险待遇之日起10日内，将工伤保险待遇一次性支付给工伤职工。

二、例外情况

根据《工伤保险条例》第十七条，以下两种特殊情况下，工伤赔偿可以分批次支付：

1. 特殊伤情需要

如果工伤职工伤情复杂，或者治疗周期较长，需要长期治疗，经劳动能力鉴定部门出具证明，用人单位可分批次支付工伤保险待遇。

2. 劳动者需要

如果工伤职工有紧急经济需要，用人单位也可在征得劳动者同意后，分批次提前支付工伤保险待遇。

三、分批次支付应注意的事项

如果需要分批次支付工伤赔偿，用人单位应当注意以下事项：

1. 取得劳动者同意

分批次支付前，必须征得劳动者的书面同意。

2. 支付方式和期限

应当明确分批次支付的具体方式和期限。

3. 定期报告

应当向劳动者定期报告工伤赔偿支付进度。

四、逾期支付的后果

如果用人单位未能在规定期限内支付工伤赔偿，或者分批次支付不及时，将承担以下后果：

1. 支付利息

用人单位应当按国家规定的利率支付逾期利息。

2. 增加赔偿

如果逾期支付时间较长，或者情节严重，劳动者可以要求用人单位增加赔偿。

3. 行政处罚

劳动保障行政部门有权对用人单位进行行政处罚。

一般情况下，工伤赔偿应当一次性支付。但特殊情况下，经劳动者同意或出于紧急情况，可以用人单位分批次支付。需要注意的是，分批次支付应按规定操作，以免承担不良后果。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。