法律解析：

12345 接到关于拖欠工资的反映后，通常会进行记录并流转到相关职能部门进行处理。

12345 是政府服务热线，当接到拖欠工资的相关投诉时，其处理流程一般如下。会认真记录投诉人的具体信息和诉求，包括被拖欠工资的详细情况、涉及的单位或个人等。根据具体情况将该事项转交给劳动监察部门或其他相关的职能机构。

相关部门接到转办信息后，会展开调查核实工作。他们可能会联系投诉人进一步了解情况，同时也会对被投诉的单位或个人进行问询和调查，以确定是否存在拖欠工资的事实。如果经调查确实存在拖欠工资的情况，相关部门会依法采取措施，要求责任方及时支付拖欠的工资。这可能包括下达整改通知、进行行政处罚等，以督促责任方履行支付工资的义务。

在整个过程中，12345 会对事项的处理进度进行跟踪和监督，确保相关部门及时、有效地处理问题。同时，会将处理结果反馈给投诉人，让投诉人了解事情的处理情况。

需要注意的是，12345 主要起到协调和监督的作用，具体的执法和处理工作由相关职能部门负责。如果拖欠工资的情况较为复杂或涉及法律问题，劳动者可能还需要通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。