法律解析：

拖欠工资可能会被劳动局罚款。

拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的。当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权向劳动行政部门（通常为劳动局或人力资源和社会保障局）投诉举报。劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的事实，劳动行政部门有权依法采取相应的措施，其中就包括对用人单位进行罚款等行政处罚。

罚款的目的主要是为了督促用人单位及时改正违法行为，保障劳动者的合法权益。除了罚款之外，劳动行政部门还可能要求用人单位补发拖欠的工资，并承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。根据具体情况，用人单位的违法行为还可能会被记入信用档案，对其日后的经营活动产生不利影响。

需要强调的是，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。劳动者在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动行政部门也应加强对用人单位工资支付情况的监管，及时查处拖欠工资等违法行为，维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。