法律解析：

拖欠工资有可能会被罚款。

拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的，如果经相关部门责令支付仍不支付，是可能面临罚款等处罚措施的。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当出现拖欠工资的情况时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在规定期限内仍未支付，除了要向劳动者支付工资外，还可能会被处以罚款等行政处罚。

对于恶意拖欠工资，情节严重的，还有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，会受到刑事处罚。

在实际情况中，为了避免拖欠工资导致的一系列法律后果，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也要增强自身的法律意识和维权意识，当遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等方式。

总之，拖欠工资是不被允许的，用人单位要承担相应的法律责任，而劳动者要善于运用法律武器来保护自己的合法权益。任何拖欠工资的行为都应该受到重视和纠正，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。