法律解析：

用人单位拒不签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有些用人单位可能会拒不签订劳动合同，这是违反劳动法律法规的行为。当遇到这种情况时，劳动者应当明确自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通和协商。明确告知用人单位签订劳动合同的重要性以及法律规定，要求其尽快与自己签订劳动合同。在协商过程中，劳动者可以保留相关的沟通记录，以备后续可能的维权使用。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拒不签订劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此要求用人单位支付双倍工资，并要求用人单位补签劳动合同。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总之，面对用人单位拒不签订劳动合同的情况，劳动者不应选择沉默和忍受，而应该积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，劳动者在日常工作中也应该注意保存相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。