法律解析：

拖欠工资可能会面临行政责任、民事责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。

拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，会受到相应的处罚。

从行政责任方面来看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

在民事责任方面，劳动者可以向用人单位主张支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

而在刑事责任方面，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可对其处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位自身带来严重的法律后果。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条