临时工辞职不批的情况下，劳动者可以通过以下方式强制离职：提前书面通知用人单位、保留相关证据、在通知期满后离职。

在劳动关系中，无论是临时工还是正式工，劳动者都享有辞职的权利。如果临时工辞职不被批准，劳动者可以采取一些合法的措施来强制离职。

首先，劳动者应该提前以书面形式通知用人单位自己要辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需要确保自己的通知符合法律规定的形式和期限要求。

其次，劳动者要保留好相关的证据，证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。这些证据可以包括书面辞职信的复印件、邮寄辞职信的凭证、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录或邮件等。这些证据将在可能出现的纠纷中起到重要的作用。

最后，在提前通知的期限届满后，劳动者可以自行离职。如果用人单位以各种理由阻拦劳动者离职，或者拒绝支付劳动者应得的工资和福利待遇，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动者在强制离职的过程中，应该尽量保持冷静和理智，避免采取过激的行为。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。