一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办

临时工虽未签劳动合同，但与用人单位也形成了事实劳动关系。面对辞职不批的情况，可采取以下措施：

（一）提前通知。依据法律规定，即便未签书面合同，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系。因此，临时工可以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期，保留好相关送达凭证。

（二）若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，临时工可随时解除劳动关系，无需用人单位批准，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

（三）若用人单位仍拒绝批准辞职且存在侵害劳动者权益的行为，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位批准辞职并支付应得的劳动报酬等。

二、没有签合同,第2天辞职没有上班能拿到工资吗

在试用期未签合同，第二天辞职未上班的情况下，是可以拿到工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于试用期且未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然仅工作了一天，但这一天的劳动付出应当得到合理的薪酬。用人单位不能以试用期短、未签合同或者劳动者辞职等理由，随意克扣或拒绝支付这部分工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者依法应获得相应的工资报酬。

三、如何在没有签订劳动合同的情况下辞职并保证权益

在未签订劳动合同的情况下辞职并保障自身权益，可参考以下要点：

（一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

（二）提前通知用人单位。虽未签合同，但仍应遵循基本的辞职程序，一般提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，提前3日通知即可。

（三）要求支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可在辞职时向单位主张这部分权益。

（四）结算工资及经济补偿。辞职时，要求用人单位结清全部工资。若存在符合法定情形，如用人单位存在过错导致劳动者辞职的，还可要求支付经济补偿。

若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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