法律解析：

小时工辞职不批，可以通过保留相关证据、与雇主沟通协商、寻求劳动监察部门帮助等方式来解决。

小时工在辞职遇到不批准的情况时，不必过于焦虑，可采取以下措施。要确保自己是按照规定的程序提出辞职。一般来说，提前合理时间通知雇主即可，虽然法律可能没有明确规定具体时长，但通常提前几天通知是比较合适的。

接下来，保留好所有与辞职相关的证据，比如辞职信的副本、发送辞职信的记录等。这对于后续可能出现的纠纷非常重要。

尝试再次与雇主进行沟通协商。可以选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度向雇主说明自己辞职的原因和决心。强调自己的权益和法律规定，争取得到雇主的理解和同意。

如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，他们可以帮助维护劳动者的合法权益。

在整个过程中，要注意保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。如果有必要，可以咨询专业获取更详细的法律建议和帮助。记住，劳动者有权利选择自己的工作和离职，雇主不能无理阻拦。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。