在工作场景中，临时工的雇佣与辞退是一个较为常见但又颇具复杂性的问题。尤其是当临时工未签订劳动时，如何进行辞退更是需要谨慎处理，以免引发不必要的纠纷。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同的临时工如何辞退

首先，尽管未签订劳动合同，但临时工与用人单位之间可能已形成。在这种情况下，辞退临时工需要遵循一定的法律原则和程序。用人单位应提前通知临时工，给予其合理的时间准备。通知的方式可以是或者口头形式，但为了避免后续可能的纠纷，书面通知更为妥当。通知中应明确辞退的原因和时间。

如果辞退原因是临时工存在，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位应当有充分的证据来证明这些过错。如果辞退原因是用人单位的经营调整等客观情况，那么应当向临时工说明情况，并尽量给予一定的经济补偿。

需要注意的是，即便没有签订劳动合同，用人单位也不能随意辞退临时工，否则可能面临法律，需要向临时工支付双倍、等。

二、未签劳动合同临时工权益保障

在未签订劳动合同的情况下，临时工的权益保障尤为重要。临时工有权要求用人单位支付劳动报酬，劳动报酬的数额应当按照双方的约定或者同岗位、同工种的平均工资水平确定。

同时，临时工还享有休息休假的权利。用人单位应当按照法律规定，临时工每周至少休息一天，法定节假日应当安排休息，如果安排工作应当支付相应的加班工资。

此外，如果临时工在工作中受伤，用人单位应当承担相应的。即便没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实，临时工就可以申请认定，享受。

三、用人单位未签合同风险规避

对于用人单位来说，不与临时工签订劳动合同存在诸多风险。一方面，可能面临部门的处罚；另一方面，一旦发生，用人单位需要承担更多的法律责任。

为了规避风险，用人单位应当在临时工入职时，及时签订劳动合同。合同中应当明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、等。

如果因为特殊原因无法及时签订合同，用人单位应当保留好与临时工有关的工作记录、工资支付凭证等证据，以证明双方的劳动关系和劳动报酬等情况。

总之，在处理未签劳动合同的临时工辞退问题时，用人单位和临时工都应当了解自己的权利和义务，依法行事，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。