法律解析：

国企签终身合同（无固定期限劳动合同）的等待时间并没有固定标准，会受到多种因素影响。

在国企中，签订无固定期限劳动合同的等待时间是不确定的，因为它取决于多个具体情况。

要考虑员工自身的工作年限。一般来说，在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。这其中涉及到对工作时间的准确计算和认定。

国企的内部规定和流程也会对时间产生影响。不同国企可能有不同的审批程序和要求，可能需要经过多个部门的审核和决策，这会导致时间上的差异。

企业的经营状况和人力资源政策也可能相关。如果企业处于重大调整期或有特殊的战略安排，在签订这类合同上可能会更加谨慎，从而延长等待时间。

还需要注意的是，法律虽然规定了劳动者有签订无固定期限劳动合同的权利，但实际操作中可能会存在一些复杂情况。比如，企业可能对员工的工作表现、绩效等进行综合评估，以确定是否符合签订条件。

总之，国企签终身合同前要等待的时间具有不确定性，劳动者需要了解相关法律法规和企业规定，与企业进行积极沟通，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。