法律解析：

双倍工资是指在特定情况下，用人单位需要额外支付一倍的工资，相当于总共支付两倍的原工资。

双倍工资是劳动法律法规中的一个重要概念。根据相关规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权要求获得双倍工资的。

一般来说，以下情况可能涉及双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。

在第一种情况中，如果用人单位在规定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年的这段时间内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，如果用人单位没有依法订立无固定期限劳动合同，那么也需要支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，但不包括加班工资等非常规性收入。同时，劳动者要求双倍工资也有时效限制，一般为一年。劳动者应及时主张自己的权利，通过合法途径维护自身权益。

总之，双倍工资并非是额外给 2 倍的全部工资，而是在特定条件下，对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益和规范用人单位的用工行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。