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在日常生活中,很多人对“五险一金”耳熟能详，但当提到“五险二金”时，却感到一头雾水，特别是事业单位工作人员，他们可能会听到单位提及“二金”，但却不清楚具体含义。事业单位的五险二金到底是什么？哪两金又是额外的保障呢？ 我们就来详细解读这一问题。

我们先回顾一下“五险一金”的概念，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金，这是我国现行社会保障体系中比较普遍的一种形式，广泛适用于企业和个人。

对于事业单位来说,情况略有不同，事业单位除了享有上述“五险一金”外，还多出了一项——职业年金。“五险二金”中的“二金”，就是指住房公积金和职业年金。

什么是职业年金？

职业年金是针对机关事业单位工作人员设立的一种补充养老保险制度,它是在基本养老保险之外，为机关事业单位职工提供的另一种长期养老保障机制，职业年金可以看作是“第二个养老金账户”，等到职工退休后，这笔资金会与基本养老金一起发放，进一步提高退休生活保障水平。

为什么事业单位会有“二金”？

这是因为事业单位的性质特殊,其工作人员承担着公共服务职责，国家希望通过建立更加完善的福利体系，提升他们的工作积极性和稳定性，而职业年金作为一种重要的补充措施，能够有效缓解未来老龄化社会带来的养老压力。

值得注意的是,并非所有事业单位都会提供“二金”，一些地方或单位可能因为财政预算限制，仅实行“五险一金”，如果您不确定自己是否享有“二金”，可以咨询所在单位的人事部门或者查看劳动合同中的相关条款。

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建议参考：

如果您是一名事业单位员工,了解清楚自己的社保及福利待遇非常重要，建议您定期关注以下几点：

1. 确认单位是否为您缴纳了完整的“五险二金”；
2. 每月工资条上是否有明确显示职业年金和个人账户余额；
3. 如果发现权益受损（如未缴齐各项保险），可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉维护自身合法权益。

也可以主动学习有关社会保险政策的知识,例如通过官方渠道了解最新法规动态，从而更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳基本养老保险费。”
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）明确规定：“机关事业单位及其工作人员，在参加职工基本养老保险的基础上，建立职业年金制度。”

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小编总结：

通过以上分析可以看出,事业单位的五险二金不仅包括常见的五险一金，还包括职业年金这一重要组成部分，职业年金的存在，为事业单位工作人员提供了更为全面的养老保障，作为劳动者，我们需要清楚认识自己的权益范围，并积极争取应得的福利待遇，希望本文能帮助大家解开疑惑，让大家对自己的社会保障体系有更深入的理解！

事业单位的五险二金到底是什么？哪两金是额外的保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。