"听说事业单位福利好，但五险二金到底包含什么？"不少刚入职的年轻人对这个问题一知半解，作为体制内人员核心保障体系，五险二金不仅是法定权益，更是职业稳定性的重要体现，今天我们就用最直白的语言，拆解这份"体制内福利套餐"。

一、五险：从医疗到养老的"防护网"

1、养老保险

单位缴纳20%（部分地区调整至16%），个人承担8%，累计缴满15年可终身领取养老金。事业单位养老保险与企业职工并轨后，缴费基数按本人工资总额计算，退休待遇与职称、工龄深度挂钩。

2、医疗保险

单位缴纳9%+1%（大病统筹），个人缴2%+3元，涵盖门诊、住院、药费报销。公务员医疗补助政策下，事业单位人员报销比例普遍高于普通职工。

3、失业保险

单位0.7%、个人0.3%，非主动离职可申领最长24个月的失业金。体制内人员因极少失业，这笔钱更像风险储备金。

4、工伤保险

全额由单位缴纳（0.2%-1.9%不等），覆盖工伤治疗、伤残补助。事业单位人员出差、培训期间受伤均属保障范围。

5、生育保险

单位0.8%，个人不缴费，覆盖产假工资（按单位平均工资计发）、生育医疗费。男性职工配偶未参保的，也可报销50%生育费用。

二、二金：隐藏的"增值福利包"

1、住房公积金

单位与个人按5%-12%比例对等缴存（部分地区事业单位可达15%）。除购房贷款外，租房、装修、大病均可提取，部分单位提供补充公积金。

2、职业年金

单位缴8%、个人缴4%，属补充养老保险。退休时可一次性或按月领取，与基本养老金形成"双保险"，需注意：职业年金账户投资收益暂不征税，领取时按3%计税。

三、案例警示：这些雷区千万别踩

某高校教师张某因不了解政策，离职时未办理职业年金转移手续，导致损失8万元个人账户资金；某医院护士王某因未及时申报工伤，自费承担3万元治疗费。提醒：劳动关系解除30日内必须办理社保转移，工伤认定需在事故发生后1年内申请。

建议参考：守护权益的3个关键动作

1、每月核对工资条，确认缴费基数是否为实际工资（警惕按最低标准缴纳）

2、保存好《社会保险缴费证明》《公积金缴存明细》等原始凭证

3、关注地方政策：如深圳事业单位补充医保含海外就医报销，北京职业年金可投资理财

相关法条索引

- 《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条

- 《住房公积金管理条例》第十六条

- 《机关事业单位职业年金办法》第五条

- 《工伤保险条例》第十四条

五险二金是事业单位人员抵御风险的"金钟罩"，更是长期职业发展的"压舱石"，从入职首月起，单位就必须依法缴纳，任何"协商不缴""折现补偿"均属违法，建议定期登录当地人社APP查询缴费记录，发现异常立即向单位工会或劳动监察部门反映，了解规则，才能让"隐形福利"真正转化为人生保障。（全文完）

事业单位的五险二金到底是哪几项？一文讲透你的保障权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。