法律解析：

如果暑假工想提前走老板不让，可以先与老板进行友好协商，说明自身情况和理由。若协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到这种情况时，首先要保持冷静。尝试与老板再次进行诚恳的沟通，清晰地阐述自己提前离开的原因，比如学校突然有安排、个人有紧急事务等。同时，查看当初与老板签订的合同或协议，看其中对于工作期限和离职的相关规定。如果合同中有明确约定可以提前离职的条件和程序，那么可以依据合同来执行。如果没有合同或者合同中没有相关规定，那么可以依据一般的劳动法律原则来处理。

在沟通过程中，要注意方式方法，避免与老板发生冲突。如果老板仍然不同意，可以考虑寻求其他途径的帮助。比如向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并有权处理劳动纠纷。

如果涉及到工资等经济权益受到侵害，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在采取这些法律途径之前，要收集好相关的证据，如工作记录、工资发放记录等，以便能够有力地支持自己的主张。

总之，作为暑假工，要明确自己的权益和义务，通过合理合法的方式来解决与老板之间的分歧。同时，也要注意在今后的工作中，签订合同要谨慎，明确双方的权利和义务，避免类似的情况再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。