一、暑假工辞职没签的老板不同意怎么办

贵司在尚未与您签署劳动合同时，便违反了《》的相关规定。

在此情况下，应依据向您支付双倍薪资作为补偿。

当您决定辞去职务而雇主未能批准时，仍有权自行离开工作岗位。

辞呈无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于您的离职并无实质影响。

关键在于，您需要确保辞呈能够得到有效的接收，以作为您依法提出的证明文件。

以下是具体操作步骤：

1. 首先，请将辞呈递交给您的领导进行签字确认，无论您在辞呈中表达何种意愿均可。

签字完成后，务必妥善保存一份辞呈副本。

2. 其次，在提交书面辞呈的过程中，建议您进行现场对话录音，以便尽可能引导雇主说出诸如“所有辞职申请一律不予批准”之类的言论，这些话语将成为您日后维权的重要证据。

3. 若雇主拒绝签字，您可选择通过邮寄方式递交辞呈。

在邮件中需明确标注为“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人姓名、联系方式、公司全称以及详细地址。

快递回执将被视为辞呈送达的有效凭证，这也是法律所认可的方式。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、与公司签订劳动合同不给员工合同是属于吗

众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。

在《劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建起劳动关系，且必须同时签订书面劳动合同。

一旦用人单位与劳动者签署了相关劳动合同，便有义务将劳动合同文本交付至劳动者手中。

部分企业尽管已经与劳动者签订了劳动合同，却未能按照法律规定将其交付给劳动者，这种行为无疑侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。