法律解析：

如果暑假工想走却不让走，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的离职意愿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。

当遇到暑假工想走却不让走的情况，劳动者首先要保持冷静，通过合理合法的方式来维护自己的权益。第一步，尝试与用人单位的相关负责人进行友好、坦诚的沟通，说明自己因学业或其他个人原因确实需要离职，并希望对方能够理解和同意。在沟通时，要注意语气和态度，避免发生冲突。

如果协商无果，那么劳动者可以考虑采取进一步的措施。可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以依法进行处理。

如果有必要，劳动者也可以通过法律途径来解决问题。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在采取法律途径时，劳动者要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及自己的工作情况。

需要强调的是，劳动者在任何情况下都应该遵守法律法规和用人单位的规章制度，按照规定的程序办理离职手续。同时，用人单位也应该尊重劳动者的合法权益，不得非法限制劳动者的自由和权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。