法律解析：

遇到辞职不让走且不给工资的情况，可以先与单位进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临这种困境时，不要慌张，可采取以下措施。首先，尽量通过友好协商的方式与单位沟通，明确表达自己辞职的意愿和要求结算工资的诉求。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，那么就可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，他们会对这种情况进行调查和处理。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。向劳动仲裁委员会提交申请，他们会依法进行审理和裁决。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据，争取得到公正的裁决。同时，要注意仲裁的时效，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和威胁。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条