法律解析：

休产假期间保险的缴纳通常由用人单位按照规定继续缴纳。

在女职工休产假期间，社会保险的缴纳一般是按照正常情况进行的。根据相关法律法规，用人单位有义务为其在职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在产假期间，虽然女职工可能暂时不在工作岗位上，但劳动关系依然存续，用人单位需要继续履行缴纳保险的义务。这是为了保障女职工在生育期间能够享受到相应的社保待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。
对于生育保险，其费用也应由用人单位按时足额缴纳。这样女职工在符合条件的情况下，才能顺利申请到生育津贴等福利。
如果用人单位未按照规定缴纳保险，可能会面临一系列法律后果，比如需要承担相应的责任等。同时，女职工也有权要求用人单位补缴未缴纳的保险费用。
需要注意的是，不同地区对于产假期间保险缴纳的具体规定和操作可能会有所差异。因此，女职工在休产假前，最好向用人单位的人力资源部门或当地社保部门详细咨询，了解清楚具体的政策和办理流程，以确保自身权益得到充分保障。总之，休产假保险通常由用人单位负责缴纳，这是保障女职工权益的重要措施。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。