法律解析：

被辞退后要拿赔偿金，需先确定辞退是否合法，如不合法可通过协商、劳动仲裁等方式主张。

当遭遇被辞退的情况时，想要拿到金，以下是一些关键步骤和要点。需要明确辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度等，可能无法获得赔偿金。但如果是公司方面的原因，比如经济性裁员、违法解除劳动合同等，那么就有权利主张赔偿金。

接下来，要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，这些证据对于后续的维权非常重要。可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激行为。同时，要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法利益。总之，被辞退后拿赔偿金需要依法依规进行，通过合理的途径和方式来主张自己的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。