法律解析：

员工在试用期是可以请假的。

员工试用期当然可以请假。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在这个期间，员工可能会因为各种原因需要请假，这是正常的权益。

从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利并不因处于试用期而被剥夺。无论是病假、事假等，只要符合用人单位规定的请假流程和要求，通常是被允许的。

试用期请假也需要注意一些问题。应当按照公司的规章制度来办理请假手续，及时提交请假申请，明确请假的时间、事由等。虽然有请假的权利，但过于频繁或过长时间的请假可能会对试用期的表现和考核产生一定影响。因为试用期主要是考察员工的工作能力、工作态度和适应性等方面，频繁请假可能会让用人单位对员工的工作投入度和责任心产生疑虑。

另外，用人单位在处理试用期员工请假时，也应当遵循合法、合理的原则，不能随意拒绝员工的合法请假请求，也不能因为员工请假而对其进行不合理的处罚或歧视。

总之，员工试用期可以请假，但需要在遵守公司规定和法律法规的前提下，合理安排请假时间，尽量减少对工作的影响。同时，用人单位也应当公正、合理地处理员工的请假申请，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。