当面临辞职时，辞职成为不可忽视的问题。那么，如何处理辞职赔偿，才能保障自己的合法权益呢？

一、辞职赔偿怎么办

根据《法》，劳动者在劳动合同期内提出辞职，用人单位无过错的情况下，应当依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在用人单位连续工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

所需材料：

辞职信

工资流水证明

工作经历证明等

二、辞职后未拿到赔偿怎么办

如果辞职后未拿到赔偿，劳动者可以采取以下途径维权：

协商：与用人单位协商，要求支付赔偿金。

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

：向法院提讼，要求用人单位支付赔偿金。

三、被辞退后如何争取赔偿

如果被辞退，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关，争取赔偿。

经济补偿：劳动者在劳动合同期内被辞退，应当依法获得经济补偿。

赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求其支付赔偿金。赔偿金的金额一般为二至三年的工资。

所需材料：

解除劳动合同通知书

工资流水证明

工作经历证明等

温馨提示：

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。