工人因工伤而离开工作岗位，面临着选择辞职或不辞职两种情况，那么这两种情况下，其赔偿标准是否相同呢？

一、工伤辞职的赔偿标准

1. 工伤职工申请辞职的

若工伤职工向用人单位递交辞职申请，经批准后辞职的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定支付以下赔偿：

医疗费：必要的医疗费用，包括治疗、康复和后续治疗费用。

伤残津贴：按照工伤伤残等级评定结果，一次性或逐月支付伤残津贴。

一次性伤残补助金：按照工伤伤残等级评定结果，一次性支付一次性伤残补助金。

就业帮助：用人单位应协助工伤职工进行就业安置或补助失业生活费。

2. 工伤职工不申请辞职，用人单位解除劳动合同的

如果工伤职工没有申请辞职，而是用人单位解除劳动合同的，除了上述赔偿之外，用人单位还需支付以下赔偿：

经济补偿金：按照工伤职工的工龄计算经济补偿金。

额外赔偿金：按照工伤职工伤残等级评定结果，支付不低于6个月工资的额外赔偿金。

二、工伤不辞职的赔偿标准

1. 基本赔偿

工伤职工不辞职，继续在原单位工作的，除了上述辞职时的赔偿之外，还可享受以下基本赔偿：

护理费：按照工伤职工的伤残程度，支付必要的护理费用。

生活照料费：按照工伤职工的护理依赖程度，支付生活照料费用。

工伤待遇：按照工伤职工的伤残等级，支付工伤待遇，包括伤残等级工资和伤残津贴。

2. 工伤待遇调整

工伤职工的工伤待遇会随着伤残等级的变化而调整。如果工伤职工的伤残等级发生变化，应重新评定工伤待遇。

工伤职工辞职和不辞职的赔偿标准有所不同。辞职时，职工除享受基本工伤赔偿外，还可获得经济补偿金和额外赔偿金。不辞职时，职工除了基本工伤赔偿外，还可以享受护理费、生活照料费和工伤待遇。

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