工伤事故发生后，职工享有多项赔偿，其中包括一次性伤残补助金、医药费、住院伙食补助费等。那么，十级工伤辞职可以获得工伤赔偿金吗？

一、十级工伤辞职赔偿吗

十级工伤是指职工因工遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的。根据《工伤保险条例》相关规定，十级工伤职工辞职后，可以获得一次性伤残补助金，其计算方式为：上一年度全市职工月平均工资×12个月×伤残等级系数×伤残津贴年限。

伤残津贴年限的计算方法：

十级伤残，伤残津贴年限为20年；

九级伤残，伤残津贴年限为25年；

八级伤残，伤残津贴年限为30年；

七级伤残，伤残津贴年限为35年；

六级伤残，伤残津贴年限为40年。

除一次性伤残补助金外，十级工伤职工还可以获得其他工伤赔偿，如医疗费、住院伙食补助费、交通费等。

二、十级工伤辞职后赔偿标准

2023年上一年度北京市职工月平均工资为9620元，则十级工伤职工的一次性伤残补助金为：

9620元×12个月×15%×20年=341568元

三、十级工伤辞职后工伤认定

十级工伤职工辞职后，如果需要申请工伤赔偿，需要先进行工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工是否属于工伤的认定。工伤认定可以通过以下方式进行：

职工本人申请

职工所在单位申请

工伤保险经办机构主动调查

职工在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

工伤认定申请书

工伤事故发生证明材料

医疗诊断证明材料

劳动关系证明材料

劳动保障行政部门应当在收到工伤认定申请后30日内做出工伤认定决定。

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