工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的《工伤保险条例》，工伤程度分为十级，每个级别对应着不同的赔偿金额。那么，如果发生十级工伤后辞职，应该获得多少赔偿呢？

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括两部分：医疗费和伤残赔偿金。医疗费是指工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残赔偿金是指工伤造成的身体伤害程度所对应的赔偿金额。

十级工伤辞职赔偿

如果发生十级工伤后辞职，工伤保险依然会提供相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿标准如下：

1. 一级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的60倍。

2. 二级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的50倍。

3. 三级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的40倍。

4. 四级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的30倍。

5. 五级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的25倍。

6. 六级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的20倍。

7. 七级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的15倍。

8. 八级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的10倍。

9. 九级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的6倍。

10. 十级工伤：伤残赔偿金为工伤职工月平均工资的4倍。

工伤职工还可以获得医疗费的报销，具体金额根据工伤职工实际的医疗费用而定。

辞职对工伤赔偿的影响

辞职并不会影响工伤赔偿的权益，工伤保险是由用人单位缴纳的，而不是由个人缴纳。即使辞职，工伤职工仍然有权获得相应的赔偿。辞职后可能会对工伤职工的工资待遇产生一定的影响，因为工伤职工不再享受用人单位提供的工资和福利待遇。

赔偿申请流程

如果发生工伤后辞职，工伤职工可以按照以下流程进行赔偿申请：

1. 及时就医：工伤发生后，应立即就医并保存好相关医疗证明和费用发票。

2. 向用人单位报告：应将工伤情况及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。

3. 提交申请材料：将工伤报告表、医疗证明和费用发票等相关材料提交给当地社会保险事务所。

4. 审核赔偿：社会保险事务所将审核工伤赔偿申请，并进行赔偿金额的计算。

5. 领取赔偿金：审核通过后，工伤职工可以到社会保险事务所领取相应的赔偿金。

十级工伤辞职后仍然可以获得相应的赔偿，具体赔偿金额根据工伤程度而定。辞职对工伤赔偿权益没有影响，但可能会影响工资待遇。工伤职工应及时就医并按照规定的流程申请赔偿。如果有疑问或需要帮助，可以咨询当地社会保险事务所或法律专业人士。