在工作中，如果不幸遭遇工伤，这对个人和家庭都会带来巨大的影响。而当工伤评定为 8 级，选择辞职时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、8 级工伤辞职赔偿多少钱

8 级工伤辞职后的赔偿金额，并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的综合影响。首先，一次性伤残补助金是 11 个月的本人工资。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区的不同而有所差异。比如，在一些经济发达地区，这两项补助金的标准可能相对较高。另外，还需要考虑您的工资水平、工伤治疗期间的费用、停工留薪期的工资等因素。如果您的工资较高，那么相应的赔偿金额也会有所增加。同时，工伤治疗期间的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，都应该在赔偿范围内。

二、8 级工伤赔偿的计算方式

要准确计算 8 级工伤辞职后的赔偿金额，需要明确具体的计算方式。一次性伤残补助金就是本人工资乘以 11 个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需要参照当地的相关规定，通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还要注意一些细节，比如本人工资的确定，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

三、8 级工伤赔偿的法律依据

8 级工伤赔偿是有明确的法律依据的。《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿的标准、范围、程序等都有详细的规定。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，如果未缴纳，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。同时，劳动保障部门也会对工伤赔偿进行监督和管理，保障职工的合法权益。如果在赔偿过程中，用人单位存在违法违规行为，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，8 级工伤辞职后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理赔偿事宜时，建议您咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。