在工作中崴脚是一件让人烦恼的事情，很多人遇到这种情况都不知道该如何处理才能维护自己的合法权益。别担心，接下来就为您详细解答。

一、在单位崴脚了怎么办

如果在单位崴脚了，首先要做的是及时就医。这不仅是为了确保自己的伤势得到妥善治疗，也是后续的重要依据。在就医的同时，应当向单位报告受伤情况，让单位了解事情的经过。

接下来，要保留好所有与受伤相关的证据，比如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

单位应当在事故发生之日起 30 日内，为受伤员工向社会保险行政部门提出认定申请。如果单位没有在时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤认定成功，就可以根据工伤鉴定的结果，确定赔偿的具体项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

二、单位崴脚赔偿的标准是什么

单位崴脚赔偿的标准会根据不同的情况有所差异。一般来说，医疗费会根据实际发生的费用进行赔偿。住院伙食补助费按照当地规定的标准支付。

交通食宿费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。康复治疗费则需根据医疗机构出具的康复治疗费用清单来确定。

停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

此外，工伤伤残等级不同，赔偿的金额也不同。例如，十级伤残可以获得一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。

三、单位拒绝赔偿怎么办

如果单位拒绝赔偿，员工不要慌张。可以先与单位进行协商，说明自己的合法权益和相关法律法规的规定，尽量通过和平的方式解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民提讼。在过程中，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，在单位崴脚后，要积极维护自己的合法权益，了解相关的法律法规和赔偿标准，通过合法的途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。