在单位工作时不慎崴脚，是一件常见的事故。如果遭遇此类情况，该怎么办呢？本文将详细介绍在单位崴脚了如何进行。

一、在单位崴脚了怎么办赔偿

1. 及时报告：崴脚后应立即向单位领导或同事报告，并保留相关证据，如目击证人、照片等。

2. 就医治疗：尽快就医，由医生诊断伤情并开具诊断证明。保留所有医疗费用单据。

3. 申请认定：在法定内向单位提出工伤认定申请。单位应配合员工申请工伤认定。

4. 进行伤情鉴定：工伤认定后，员工应配合进行伤情鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

5. 协商赔偿：伤情鉴定结果出来后，单位和员工协商赔偿事宜。赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

二、单位员工在非工作时间在单位受伤如何赔偿

在单位非工作时间，属于个人活动，但如果发生事故或受伤，是否可以得到赔偿呢？

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间、工作场所和因工作原因的受伤，才能认定为工伤。在单位非工作时间受伤，一般无法认定为工伤，也不能享受工伤赔偿。

三、在单位崴脚了赔偿标准如何判定

崴脚的赔偿标准由伤残等级决定。根据《工伤保险条例》，崴脚的伤残等级分为十级至一级，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。

具体赔偿标准如下：

一级伤残：赔偿20个月工资

二级伤残：赔偿15个月工资

三级伤残：赔偿10个月工资

四级伤残：赔偿9个月工资

五级伤残：赔偿8个月工资

六级伤残：赔偿7个月工资

七级伤残：赔偿6个月工资

八级伤残：赔偿5个月工资

九级伤残：赔偿4个月工资

十级伤残：赔偿3个月工资

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