在单位摔跤了怎么办呢？作为一个职员，不幸在单位摔跤受伤，维权是需要讲究策略的。如果处理不当，不仅会影响赔偿金额，还会影响后续的劳动关系。本文将详细介绍在单位摔跤受伤后如何维权，以及赔偿的相关，帮助大家维护自己的合法权益。

在单位摔跤受伤后，首先要及时就医，保留好相关的医疗单据。然后，根据具体情况，可以采取以下维权方式：

1. 认定

如果摔跤属于工伤，那么可以按照工伤保险条例的规定进行工伤认定。由单位向社保部门申请工伤认定，认定成功后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

2. 民事赔偿

如果摔跤不属于工伤，或者工伤认定不成功，职工可以根据《民法典》的规定，向单位主张民事赔偿。要求单位赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。

3. 劳动仲裁

如果与单位就赔偿事宜协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会根据证据和法律规定，对赔偿金额进行裁决。

赔偿标准

单位对职工因摔跤造成的赔偿，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。主要包括以下方面：

1. 医疗费

包括治疗费、护理费、康复费等。由医院出具的医疗单据作为凭证。

2. 误工费

因摔跤导致无法工作，由单位按职工基本工资支付。

3. 伤残补助金

如果摔跤造成职工伤残，单位需按照职工伤残程度支付伤残补助金。

4. 精神损害抚慰金

如果摔跤给职工造成严重的精神损害，可以要求单位赔偿精神损害抚慰金。

需要注意的是，赔偿金额的具体计算，需要专业的律师根据相关法律规定和案情进行评估。如果对赔偿金额有异议，职工可以向仲裁机构或提讼，要求增加赔偿金额。

注意事项

在单位摔跤受伤后维权，需要格外注意以下事项：

1. 及时就医

及时就医并保留医疗单据，是维权的重要证据。

2. 保留证据

摔跤发生时，如果有人在场，可以请目击者作证；如果摔跤过程被监控拍到，可以调取监控录像。

3. 与单位及时沟通

摔跤后及时向单位报告，并要求单位保存相关证据。

4. 谨慎签署协议

单位可能会要求职工签署赔偿协议，职工需要仔细阅读协议内容，确认赔偿金额合理后再签字。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。