工作是生活中不可缺少的一部分，也是职工谋生的手段。但工作中难免会遇到一些意外事故，比如摔倒受伤。如果爸爸在单位摔倒受伤，应当如何赔偿呢？

一、爸爸在单位摔倒怎么办赔偿？

1.及时报告单位：爸爸在单位摔倒后，应立即报告用人单位，并填写相关事故报告单。

2.就医检查：尽快到医院进行检查治疗，保留好就医发票、病历等相关资料作为证据。

3.申请工伤认定：符合工伤认定条件的，职工或其近亲属应当在工伤事故发生后30日内提出工伤认定申请。

4.劳动能力鉴定：伤情较重的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应的赔偿标准。

5.协商赔偿：用人单位应根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，与职工协商赔偿事宜。

6.仲裁或诉讼：协商不成时，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

二、单位未缴纳工伤保险怎么办？

如果单位未缴纳工伤保险，职工在单位摔倒受伤后，可以向以下途径寻求赔偿：

1.向单位索赔：职工可以向单位主张赔偿责任，要求单位承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。

2.向劳动监察部门举报：职工可以向劳动监察部门举报单位未缴纳工伤保险的行为，由劳动监察部门依法追究单位责任。

3.申请工伤认定：职工可以在工伤发生后一年内申请工伤认定，由工伤认定部门认定工伤。

4.向法院提起诉讼：职工可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

三、单位主张职工存在过错怎么办？

单位在职工摔倒受伤后，可能会主张职工存在过错，从而减轻或免除赔偿责任。职工可以进行以下应对：

1.收集证据证明自己无过错：提供工作环境证据、监控录像等材料，证明自己不存在过错。

2.申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院判定是否存在过错以及过错责任的分配。

3.主张单位存在安全管理责任：即使职工存在一定过错，但单位在安全管理方面存在明显不足，导致职工受伤的，职工也可以主张单位承担主要赔偿责任。

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