在日常工作生活中，难免会遇到摔倒受伤的情况。特别是在单位这样的场所，如果因单位原因导致员工摔倒受伤，应如何处理呢？本文将详细介绍在单位摔倒赔偿的处理流程和相关法律规定，并提供具体的赔偿案例。

一、在单位摔倒怎么办赔偿案例

案例：

某员工小李在工作时，因单位提供的椅子破损导致摔倒受伤，小李向单位索赔医疗费等赔偿。单位以小李自己不注意为由拒绝赔偿。小李遂诉至法院。

法院判决：

法院经审理认为，单位未尽到安全保障义务，导致小李摔倒受伤，因此应承担赔偿责任。法院判决单位赔偿小李医疗费、误工费等共计5万元。

二、单位摔倒赔偿的基本原则

1、单位责任认定：

（1）摔倒原因由单位原因导致，如工作场所地面湿滑、设备故障等。

（2）单位未尽到安全保障义务，如未及时维修设备、未摆放警示标志等。

2、赔偿范围：

（1）医疗费：因摔倒产生的治疗费用，包括检查费、药费、手术费等。

（2）误工费：因摔倒导致的工资损失。

（3）护理费：因摔倒需要他人护理产生的费用。

（4）伤残赔偿金：摔倒导致伤残的，可根据伤残等级评定赔偿金。

（5）精神损害赔偿金：摔倒造成精神伤害的，可酌情赔偿。

三、单位摔倒赔偿的注意事项

1、及时收集证据：

摔倒后，应及时拍照或录像保留现场证据，并向同事或领导作证。

2、协商解决：

与单位协商解决赔偿事宜。如协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

3、注意时效：

向劳动仲裁机构申请仲裁的时效为1年；向法院提起诉讼的时效为3年。

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