法律解析：

劳动合同里的单位性质是指用人单位的类别，如国有企业、民营企业、外资企业、合资企业、事业单位等。

在劳动合同中明确单位性质具有重要意义。单位性质决定了用人单位在法律地位、管理模式、福利待遇等方面的特点。

国有企业通常具有国家资本背景，在国民经济中占据重要地位，可能在稳定性、社会责任等方面有一定优势。民营企业则较为灵活，在创新和发展速度上可能表现突出。外资企业一般带来了先进的管理经验和技术。合资企业融合了不同投资方的优势。事业单位通常具有公共服务职能。

了解单位性质对于劳动者来说很重要。它可以帮助劳动者评估工作的稳定性、职业发展前景和潜在的风险。比如，国有企业可能提供相对稳定的工作环境和较好的福利保障，但晋升机制可能相对较为严格；民营企业可能有更多的发展机会，但工作压力和不确定性可能也较大。

对于用人单位而言，明确单位性质也是必要的。这有助于在招聘过程中吸引与自身特点和需求相符合的人才。同时，在与劳动者建立劳动关系时，能够根据单位性质合理设定劳动条件和待遇。

总之，劳动合同里的单位性质是一个关键信息，它对劳动者和用人单位都有着重要的影响，双方都应充分理解和重视。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。