合飞律师

法律解析： 员工辞职后，工资通常是需要全部结算的。 根据相关法律法规和劳动政策，员工在离职时有权获得其应得的全部工资报酬。这是基于公平和合法的原则。 工资是员工付出劳动的对价，员工已经完成了相应的工作任务，就应该获得相应的报酬。当员工决定辞职并按照规定程序办理离职手续时，用人单位应当按照约定...

法律解析： 忧郁症患者是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。 忧郁症是一种精神疾病。在判断能否解除与忧郁症患者的劳动合同时，不能一概而论。首先要考虑该员工的病情严重程度以及对工作的影响程度。如果忧郁症病情较轻，不影响正常履行工作职责，且员工能够胜任工作，那么用人单位一般不能随意解除劳动...

法律解析： 用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，包括通知工会、向劳动者送达解除通知等。 用人单位解除劳动合同是一项严肃且重要的行为，必须严格按照法律规定的程序进行，以避免法律风险。 用人单位应当有合法的解除事由。这可能包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定...

法律解析： 用工单位每天工作超过 8 小时，劳动者不一定能直接解除劳动合同。 根据我国相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且一般情况下每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。对于能否因工作时间超过 8 小时就解除劳动合同，...

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同的情形包括劳动者存在过错、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。 用人单位单方面解除劳动合同主要有以下几种情形。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对...

法律解析： 公司一般不能不批准员工辞职。 在大多数情况下，员工是有权利按照法律规定和合同约定辞去工作的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工依法履行了通知义务，就有权离职。...

法律解析： 通常情况下，私人企业被国企收购后，员工可能会面临一些变化，但一般会保障员工的权益，可能会继续留用、调整岗位或协商解除劳动合同等。 当私人企业被国企收购时，对于员工来说，这确实是一个重要的转折点。以下是一些可能的情况和应对方式。 国企可能会评估现有员工的能力和岗位需求，很大程度上会...

法律解析： 如果暑假工想走却不让走，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的离职意愿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。 当遇到暑假工想走却不让走的情况，劳动者首先要保持冷静，通过合理合法的方式来维护自己的权益。第一步，尝试与用人单位的相关负责人进行友好、坦诚的...

法律解析： 一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 根据相关法律法规，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动...

法律解析： 厂里对于员工旷工的处罚方式通常包括警告、罚款、扣除绩效、影响晋升等，严重的可能会解除劳动合同。 当厂里遇到员工旷工的情况时，具体的处罚措施会根据厂里的规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，厂里首先会进行调查核实，确定员工旷工的事实和原因。 如果是偶尔的旷工且有合理理由，可能会...