法律解析：

通常情况下，私人企业被国企收购后，员工可能会面临一些变化，但一般会保障员工的权益，可能会继续留用、调整岗位或协商解除劳动合同等。

当私人企业被国企收购时，对于员工来说，这确实是一个重要的转折点。以下是一些可能的情况和应对方式。

国企可能会评估现有员工的能力和岗位需求，很大程度上会选择留用那些符合其业务发展和运营需要的员工。这些员工将继续在原岗位或经过适当调整的岗位上工作，其薪资待遇、福利等可能会按照国企的标准进行调整或保持相对稳定。

对于一些可能不再适合新企业发展方向的岗位，员工可能会面临岗位调整。这就需要员工积极适应新的工作内容和要求，通过培训和学习提升自己的能力，以更好地适应新的岗位。

如果存在冗余人员或双方协商不一致的情况，可能会涉及到解除劳动合同。在这种情况下，国企通常会依法给予员工相应的经济补偿。员工应了解自己的权益，确保补偿符合法律法规的要求。

在整个过程中，员工要保持积极的心态，与新的管理层进行良好的沟通，及时了解企业的政策和安排。同时，要关注自身的职业发展，利用可能出现的机会提升自己。无论如何，员工的权益在法律框架内是受到保护的，员工应该增强法律意识，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。