法律解析：

忧郁症患者是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

忧郁症是一种精神疾病。在判断能否解除与忧郁症患者的劳动合同时，不能一概而论。首先要考虑该员工的病情严重程度以及对工作的影响程度。如果忧郁症病情较轻，不影响正常履行工作职责，且员工能够胜任工作，那么用人单位一般不能随意解除劳动合同。但如果病情严重到影响员工的工作能力，无法正常工作，且经过合理的医疗期后仍不能恢复工作能力，用人单位则可能依据相关法律法规解除劳动合同，但需遵循法定的程序和要求。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由和依据。在涉及忧郁症患者的情况下，用人单位需要充分考虑员工的权益和病情特点。例如，应当给予适当的医疗期，让员工有机会治疗和恢复。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工仍不能胜任工作，用人单位应当提前通知员工，并支付经济补偿等。

同时，用人单位在处理此类问题时，还应当注意避免歧视和不当对待忧郁症患者。应当尊重员工的病情和个人隐私，提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排合理的工作任务等。

总之，忧郁症患者可否解除劳动合同需要综合考虑多方面因素。用人单位应当依法依规处理，保障员工的合法权益，同时也要考虑企业的正常运营和管理需要。这需要在法律的框架内进行平衡和协调，以确保公平、合理的结果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。