法律解析：

一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

根据相关法律法规，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿；但如果是劳动者自己提出不续签，通常是没有补偿的。

经济补偿的计算标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际情况中，可能会存在一些复杂的情形。比如用人单位虽然没有明确表示不续签，但在合同到期后采取一些行为暗示不再续签，或者合同中存在特殊约定等。这时就需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

用人单位在处理劳动合同续签问题时，应当依法依规进行操作，避免出现违法违规行为。劳动者也应当增强法律意识和自我保护意识，及时了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取有效的措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。