合飞律师

法律解析： 辞退伤残职工的补偿标准通常会根据具体情况而定，一般包括经济补偿、一次性伤残就业补助金等，具体金额因伤残等级、工作年限等因素存在差异。 辞退伤残职工时，补偿的具体数额需要综合多方面因素来确定。经济补偿是常见的一项。经济补偿通常根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

法律解析： 员工请长假需要根据公司的规定和相关法律法规进行妥善处理，一般包括审批流程、工作安排、假期类型确认等方面。 当员工提出请长假时，以下是一些通常的处理步骤和考虑因素。公司应明确自身的请假制度和流程，员工需要按照规定提交请假申请，明确请假的起止时间、请假原因等信息。 审批环节至关重要。...

法律解析： 不能解除劳动合同的情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因公负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。 以下是一些较为常...

法律解析： 小时工自离是否扣工资以及扣多少工资，通常需要根据具体情况来判断。 小时工自离后工资的扣除问题，不能一概而论。首先需要明确的是，自离本身是一种不太恰当的离职方式，但在实际情况中也时有发生。 从法律角度来看，如果小时工与用人单位签订了劳动合同，合同中可能会对离职的程序和责任有明确规定...

法律解析： 一般来说，很多公司在招聘新员工时会要求提供离职证明。 在当今的职场环境中，公司通常会索要离职证明。这主要基于以下几方面的考虑。 离职证明是对员工上一段工作经历的一种正式确认和记录。它可以证明该员工确实已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系的法律风险。这对于公司来说是非常...

法律解析： 暑假工上三天班自己不干了，通常也是应该有工资的。 根据我国相关法律法规规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即便是只工作了三天的暑假工，也享有获取工资的权利。 从法律角度来看，劳动者付出的劳动与获得报酬是相互对应的。不管工作时间长短，都应该按照约定或者法律规定...

法律解析： 当员工事假超过一个月时，公司应根据具体情况和规章制度进行妥善处理。 员工事假超过一个月是一个需要谨慎对待的情况。公司的规章制度在此情况下起着关键作用。如果公司有明确规定关于事假的最长时限以及超过该时限的处理方式，那么应当按照规定执行。 如果规章制度没有具体明确这方面的内容，公司可...

法律解析： 幼师没签合同离职，可先与幼儿园协商解决相关事宜，如工资结算、工作交接等。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 当幼师遇到未签订合同而需要离职的情况时，以下是一些建议和处理方式。 尽管没有签订书面合同，但事实上的劳动关系是存在的。幼师可以收集能证明自己在该幼儿园工作...

法律解析： 通常情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职后多久可以离开，这主要取决于法律规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工如果想要辞职，需要...

法律解析： 工厂辞退工人的赔偿标准视具体情况而定，一般包括经济补偿等。 工厂辞退工人时的标准主要依据相关法律法规来确定。通常情况下，如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，可能无需支付赔偿。但如果是用人单位单方面无合法理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，则需要依法进行赔偿...