法律解析：

当员工事假超过一个月时，公司应根据具体情况和规章制度进行妥善处理。

员工事假超过一个月是一个需要谨慎对待的情况。公司的规章制度在此情况下起着关键作用。如果公司有明确规定关于事假的最长时限以及超过该时限的处理方式，那么应当按照规定执行。

如果规章制度没有具体明确这方面的内容，公司可以采取以下措施。一方面，与员工进行沟通，了解其请假的具体原因和预计返回工作的时间。这有助于公司评估对业务的影响程度。另一方面，考虑该员工的工作性质和岗位重要性。对于一些关键岗位，长时间缺勤可能对业务运营造成较大影响，公司可能需要考虑临时调配人员或安排其他工作方式来弥补。

在处理过程中，要注意保留相关的书面记录和沟通证据。同时，也需要关注法律法规对于员工请假权益的规定，确保公司的处理方式合法合规。

公司也可以考虑与员工协商制定一个合理的解决方案。例如，是否可以调整请假时间，或者在请假期间安排一些远程工作任务等。这样既可以满足员工的需求，也能尽量减少对公司业务的影响。

总之，对于员工事假超过一个月的情况，公司需要综合考虑多方面因素，依据规章制度和法律法规，通过合理的沟通和协商来妥善处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。