法律解析：

员工请事假的时间长短本身通常不是直接导致开除的唯一因素，具体情况需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。

关于员工事假多久可以开除的问题，并没有一个固定的统一标准。一般来说，公司会在内部规章制度中明确规定事假的相关事宜，包括请假的程序、最长请假时间等。如果员工超出了规定的事假期限且没有合理的解释或特殊情况，公司可能会考虑采取相应的措施，包括但不限于警告、绩效扣分等，但直接开除并非必然。

然而，如果员工长期频繁请事假，严重影响到工作的正常开展和团队的运作，对公司的业务造成了重大不利影响，那么公司可能会根据具体情况进行评估，以确定是否达到了解除劳动合同的程度。此外，如果员工在请事假过程中存在欺诈、虚假陈述等违反诚信原则的行为，公司也可能会据此作出开除的决定。

同时，还需要考虑劳动合同中的相关约定。有些合同可能对事假有特别的规定，比如连续请事假超过一定天数视为严重违反合同等。在这种情况下，公司可以依据合同条款采取行动。

但无论如何，公司在决定开除员工之前，应当遵循合法、合理的原则，进行充分的调查和评估，确保决策有充分的依据和理由。并且，公司应当按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、给予员工申辩的机会等。总之，不能简单地以事假时间长短来确定是否开除员工，而需要综合多方面因素进行考量。

法律依据：

《关于贯彻执行

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。