法律解析：

一般来说，很多公司在招聘新员工时会要求提供离职证明。

在当今的职场环境中，公司通常会索要离职证明。这主要基于以下几方面的考虑。

离职证明是对员工上一段工作经历的一种正式确认和记录。它可以证明该员工确实已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系的法律风险。这对于公司来说是非常重要的，能确保公司的用人合规性。

通过离职证明，公司可以了解员工在上一家公司的离职原因、工作表现等信息。这有助于公司评估该员工的稳定性和可靠性，从而更好地做出招聘决策。

有些行业或企业对于员工的背景调查较为严格，离职证明也是背景调查的重要组成部分。它可以验证员工所提供的工作经历的真实性。

也并非所有公司都会严格要求离职证明。一些小型企业或初创公司可能在这方面的要求相对宽松。但总体而言，为了避免潜在的法律问题和更好地了解员工，大多数公司还是会重视离职证明的。对于求职者来说，妥善保管好离职证明是很有必要的，以免在求职过程中遇到不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。