合飞律师

法律解析： 如果暑假工想走却不让走，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的离职意愿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。 当遇到暑假工想走却不让走的情况，劳动者首先要保持冷静，通过合理合法的方式来维护自己的权益。第一步，尝试与用人单位的相关负责人进行友好、坦诚的...

法律解析： 一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 根据相关法律法规，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动...

法律解析： 厂里对于员工旷工的处罚方式通常包括警告、罚款、扣除绩效、影响晋升等，严重的可能会解除劳动合同。 当厂里遇到员工旷工的情况时，具体的处罚措施会根据厂里的规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，厂里首先会进行调查核实，确定员工旷工的事实和原因。 如果是偶尔的旷工且有合理理由，可能会...

法律解析： 一般情况下，未婚怀孕公司不能辞退员工。 在大多数国家和地区，包括中国，都有相关的法律法规来保护劳动者的权益，特别是对于怀孕女职工。 根据法律规定，怀孕女职工享有特殊的保护，公司不能仅仅因为其未婚怀孕就随意辞退。怀孕本身并不构成辞退的合法理由。 法律旨在保障女职工在怀孕期间的工作...

法律解析： 法律并没有明确规定旷工多久就一定可以办理离职证明。 旷工多久可以办离职证明，实际上在法律层面并没有一个具体的、统一的标准。这通常取决于用人单位的内部规章制度以及具体的劳动合同约定。 一般来说，用人单位会在其规章制度中明确旷工的相关处理方式，包括旷工达到一定天数视为严重违反劳动纪律...

法律解析： 如果与员工协商降薪员工不同意，公司需要谨慎处理，可以考虑进一步沟通、评估业务情况、寻求其他解决方案等。 当遇到与员工协商降薪但员工不同意的情况，首先公司不能强制进行降薪操作。这可能涉及到违反劳动合同的风险。 公司可以采取以下步骤来应对： 进一步沟通是很重要的。了解员工不同意降薪...

法律解析： 劳动法中对于解除合同的赔偿规定，需根据具体的解除情形来确定。 在劳动法中，解除劳动合同的情况较为复杂，主要分为以下几种情形。 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

法律解析： 辞退员工主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 在我国，辞退员工有着明确的法律规定和依据。其中，《中华人民共和国劳动合同法》起到了重要的规范作用。该法规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失...

法律解析： 补偿不满半年通常按照半个月工资计算。 在劳动法律法规中，对于经济补偿的计算有明确规定。当劳动者工作时间不满半年时，一般给予半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体的计算方式是，将劳动者在这十二个月内的工资总额相加，然后...

法律解析： 试用期内离职不批，劳动者可以采取多种合法途径来解决，比如保留相关证据、与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉等。 在试用期内，劳动者享有较为自由的离职权利。如果遇到离职不批的情况，劳动者要明确自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。一般来说，试用期内提前 3 天通知用人单位即可...